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Direction RH externalisée & RH à temps partagé
EquilibRH
ÉquilibRH : votre RRH de terrain, proche de vos équipes, au service de votre performance !
Libérez-vous de la charge mentale RH et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : développer votre entreprise. ÉquilibRH devient votre service RH externalisé, présent au quotidien auprès de vos équipes.
ÉquilibRH est bien plus qu’un prestataire ponctuel : nous devenons votre RRH externalisée à temps partagé. Cette solution RH à temps partagé vous permet de bénéficier de toutes les compétences d’un responsable RH expérimenté, sans avoir à recruter en interne. Idéale pour les PME, cette formule combine proximité, expertise et flexibilité. Nous endossons pleinement la fonction RH au sein de votre PME de 20 à 80 salariés, sans limitation de durée d’accompagnement.
Vos collaborateurs nous identifient comme la RRH de l’entreprise, une présence familière et accessible. Nous pilotons pour vous l’intégralité du cycle RH : de la conformité légale aux relations individuelles, du recrutement et de l’intégration à la formation et au développement des compétences. Nous gérons également la santé et la sécurité au travail, le dialogue social, la data RH avec reporting régulier, et nous renforçons votre marque employeur.
Notre intervention ne se limite pas au conseil : nous exécutons, décidons et portons la fonction RH à vos côtés, comme un membre permanent de votre direction.
A qui s’adresse notre offre de direction RH externalisée, ÉquilibRH ?
Nous accompagnons particulièrement les dirigeants de PME qui ont conscience que la fonction RH nécessite une expertise professionnelle, mais qui ne peuvent ou ne souhaitent pas recruter un responsable RH en interne à temps plein. Notre modèle à temps partagé offre une solution flexible, économique et hautement qualifiée.
Votre situation actuelle : vous faites face à des défis RH multiples qui menacent la stabilité et la croissance de votre entreprise. Ces problématiques se manifestent sur 3 niveaux :
- Conformités RH
Une exposition aux contrôles URSSAF et de l’Inspection du travail, dossiers du personnel incomplets ou non conformes, procédures disciplinaires floues ou inexistantes. Chaque jour qui passe augmente votre vulnérabilité.
- Au niveau stratégique
Des recrutements réalisés dans l’urgence au dernier moment, absence de plan de développement des compétences, impossibilité d’anticiper les besoins. Ces lacunes constituent un frein majeur à votre croissance.
Cela génère une charge mentale forte pour vous dirigeant, mais aussi des conflits internes mal gérés qui s’enveniment, un turnover élevé et coûteux, un climat social fragile qui déstabilise toute l’organisation.
Notre solution
Grâce à notre offre rh à temps partagé, ÉquilibRH , on vous offre :
Des process RH clairs et partagés
Obligations à jour, calendrier RH annuel piloté
Une RRH identifiée et accessible
Vos salariés connaissent leur Responsable des Ressources Humaines, une personne disponible, à l'écoute, proche du terrain, qui incarne la fonction RH.
Un pilotage RH simple et efficace
Vous disposez d'indicateurs mensuels clairs, de revues trimestrielles structurées avec votre RRH, et d'un plan annuel qui donne de la visibilité et de la cohérence à vos actions.
Des équipes stables et autonomes
L'intégration des nouveaux collaborateurs est soignée, les compétences sont développées de manière planifiée, les équipes gagnent en stabilité et en autonomie.
Vous n’avez plus à « penser RH », mais RH à temps partagé.
ÉquilibRH prend en charge, exécute et pilote l’intégralité de la fonction RH à votre place. Notre engagement ? Assurer simultanément votre conformité RH, votre sérénité opérationnelle et une progression mesurable de vos pratiques et de vos équipes.
Nous ne nous contentons pas de conseiller : nous agissons. Nous devenons votre service RH, identifié comme tel par vos collaborateurs, et nous portons la responsabilité de cette fonction critique pour votre entreprise.