Politique de confidentialité

La présente politique de confidentialité a pour objet d’informer les utilisateurs du site www.adelaconseilrh.fr des modalités de collecte, d’utilisation et de protection de leurs données personnelles, conformément au Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) et à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée.

1. Responsable du traitement

Les données personnelles sont collectées par :

ADÉLA Conseil RH

EURL – Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée

Capital social : 2 000 €

Siège social : ZA la Verdière 1, 30 Rue André-Marie Ampère, 13880 Velaux

SIRET : 911 523 181 00020

RCS Salon-de-Provence

Email de contact : audrey.derlica@adelaconseilrh.fr

2. Données personnelles collectées

Dans le cadre de l’utilisation du site, ADÉLA Conseil RH est susceptible de collecter les données suivantes via les formulaires :

Nom
Prénom
Adresse email
Numéro de téléphone

Ces données sont collectées notamment via :

– Le formulaire de contact
– Le formulaire d’inscription à la newsletter

3. Finalités des traitements

Les données personnelles collectées ont pour finalités exclusives :

La gestion et le traitement des demandes envoyées via le formulaire de contact
La communication avec les utilisateurs ayant sollicité ADÉLA Conseil RH
Aucune donnée n’est utilisée à des fins de prospection commerciale automatisée sans le consentement explicite de l’utilisateur.

4. Base légale des traitements

Les traitements de données personnelles reposent sur :

Le consentement de l’utilisateur (article 6.1.a du RGPD), matérialisé par l’envoi volontaire des formulaires

5. Destinataires des données

Les données personnelles collectées sont destinées exclusivement à ADÉLA Conseil RH. Elles ne sont ni vendues, ni cédées, ni transmises à des tiers, hors obligations légales ou réglementaires.

6. Durée de conservation

Les données personnelles sont conservées pendant une durée proportionnée à la finalité du traitement :

Données issues des formulaires de contact : 3 ans à compter du dernier échange
Données liées à la newsletter : jusqu’au retrait du consentement par l’utilisateur.

7. Sécurité des données

ADÉLA Conseil RH met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir la sécurité et la confidentialité des données personnelles et d’empêcher leur accès par des tiers non autorisés.

Les données sont stockées sur des supports informatiques internes et sécurisés.

8. Sous-traitants

Le site est hébergé par OVH, agissant en qualité de sous-traitant au sens du RGPD. Les services de messagerie professionnelle sont assurés par OVH Mail.

Aucun transfert de données personnelles hors de l’Union européenne n’est réalisé.

9. Droits des personnes concernées

Conformément à la réglementation en vigueur, les utilisateurs disposent des droits suivants :

Droit d’accès
Droit de rectification
Droit d’effacement
Droit à la limitation du traitement Droit d’opposition
Droit à la portabilité des données

Ces droits peuvent être exercés à tout moment en adressant une demande à l’adresse suivante : audrey.derlica@adelaconseilrh.fr

Une réponse sera apportée dans un délai maximal d’un mois.

10. Cookies

Le site utilise des cookies strictement nécessaires à son fonctionnement et, le cas échéant, des cookies soumis au consentement préalable de l’utilisateur.

La gestion des cookies est assurée par un outil de gestion du consentement conforme aux recommandations de la CNIL (Compliance).

L’utilisateur peut modifier ses préférences à tout moment via le bandeau cookies.

11. Réclamation

Si l’utilisateur estime, après avoir contacté ADÉLA Conseil RH, que ses droits ne sont pas respectés, il peut adresser une réclamation auprès de l’autorité de contrôle compétente :

Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL)

3 Place de Fontenoy – TSA 80715

75334 Paris Cedex 07

12. Modification de la politique de confidentialité

ADÉLA Conseil RH se réserve le droit de modifier la présente politique de confidentialité à tout moment afin d’assurer sa conformité avec la législation en vigueur.

La version applicable est celle publiée sur le site au moment de la consultation.